But du cours
- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en œuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en œuvre des stratégies RH et managériales
Acquis d'apprentissage visés
- Avoir une vision complète et élargie des grandes activités RH
- Être en capacité de réaliser un métier RH opérationnel
- Avoir la possibilité d'évoluer d'un métier RH à un autre
Programme
- Introduction à la GRH
- GRH et contingencesGRH et transformation des organisations
- Recrutement
- Formation et développement des compétences
- Évaluation de la performance
- Dialogue social
- Rémunération
Bibliographie
- Peretti, J. M. (2020). Gestion des ressources humaines. Vuibert.
- Laroche, P., Guery, L., Moulin, Y., Salesina, - M., & Stévenot, A. (2019). GRH: Théories et nouvelles Igalens, J. (2006). La GRH: principes, pratiques et critiques. Management et gestion des ressources humaines: stratégies, acteurs et pratiques, 25.pratiques de la fonction RH. De Boeck Supérieur